企业的竞争就是人才的竞争。中层管理者是企业承上启下的桥梁和骨干力量，可中层管理者在管理中存在的问题颇多：
责任心不高，工作任务完不成，借口当道；工作出现问题直接转交或进行推诿。
缺乏发现问题，解决问题的能力，不能很好发现问题隐患，常当“救火”队员；
不会管理，有问题全部上交领导，自己没有方法解决。
同时让中层管理者们也有许多“头痛”的问题需要学习、改进：
为什么有的问题已经多次强调但下属执行中却仍然出现？
为什么员工的积极性和责任心不高，什么事情都我催着或我亲自干？
为什么自己总是忙得焦头烂额，但团队绩效却上不去？
为什么与下属总是“沟”而不通，矛盾冲突不断？
为什么团队成员能力不差，但完成工作任务却总不尽人意？……
我公司结合各企业中层经常出现的问题，独家研发此课程，课程结合充足的案例，紧扣实际，力争使管理者通过两天的学习，在思想上和行动上均有超大幅度的改进（课程推广两年多来，好评不断，参加者受益匪浅）。
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